学年校历
储建学院在工科D大厅举办专场招聘会 刘家鸣摄
学生就业指导中心主任陈文军到储建学院专场招聘会与企业交流 梁婷婷摄
学院党委书记姚海田一行赴企业访企拓岗
院长刘刚带队赴兰州高校和企业调研
学院领导看望慰问在企业实习实践的学生
学院学生工作总结表彰会上，为陈财君就业奖学金、琴港就业奖学金等获奖代表颁奖 梁梓健摄
土木工程专业2004班高亦夫同学分享就业体会 郑健摄
储运与建筑工程学院2024届赴西部就业毕业生合影
学院召开大学生就业工作推进会 郑健摄
学院举办企业进校园就业指导座谈会 周静怡摄
学院举办储建论坛之青年大学生发展论坛专题研讨交流大学生就业 郑健摄
学院领导赴新疆自治区人力资源与社会保障厅座谈交流
学院领导与国家管网集团西部管道有限责任公司座谈交流
学院师生赴企业工程现场实地参观考察
学院一行赴中建一局广东分公司访企拓岗 尚学滨摄
“杨老师，我刚通过了山东海普的面试，机会来之不易，很感谢学院老师们的指导和帮助。”得益于学校与山东海普安全环保技术股份有限公司签署的校企合作协议，油气储运工程专业2020级本科生沈小艺顺利完成了签约。截至2024年9月，储运与建筑工程学院2024届毕业生就业落实率已达到90.35%，较去年同期提升8%，提前3个月实现“大学生就业落实率连续24年超90%“的目标。
2024年，面对更加严峻的就业形势，学院把就业工作摆在更加突出的位置，凝聚学院师生力量，主动作为，深入调研，统筹谋划，通过强化机制保障、访企拓岗、精细服务和方向引领等多措发力，实现了就业数据“逆势回升”，升学、重点单位就业等高质量就业和基层就业比例继续提高，顺利交上了“稳就业”“保就业”的答卷，以高标准的就业育人推动学院高质量发展。
强化机制保障，汇聚工作合力
学院落实大学生就业“一把手工程”，进一步明确党政领导班子成员及各系主任组成的学院就业工作领导小组的职责、机制和目标任务，形成了将就业工作纳入学院整体发展规划的共识，将大学生就业工作纳入学院多项考核重点内容，更有效地实现各项工作与就业工作的互融互促。“学院要持续健全和完善就业工作机制，尽最大努力给予毕业生全方位的帮助与支持，助力毕业生充分就业和高质量就业。”学院党委书记姚海田在学院学生工作党委专题会上发言时强调。自2024届毕业生就业工作启动以来，学院按照“周提醒、月分析、季调度”的原则，先后召开学院层面和各系层面专题会议10余次，及时分析研判就业形势，形成了全院齐抓共管、全体师生共同参与的良好局面。
学院坚持“全员抓就业”的共识。针对2024届毕业生，学院安排“3名专职辅导员+2名工作多年兼职辅导员+一批班主任和研究生导师”组建强力就业指导队伍，1名专职辅导员专门对口联系学生就业指导中心，加强校、院两级工作体系协同联动。依托“院领导+辅导员+研究生导师+本科生班主任+就业委员”的工作团队和运行模式，积极调动广大师生参与就业工作的热情，加强对毕业生就业指导，在推进落实大学生就业工作过程中高效发挥作用。
强化访企拓岗，完善供需匹配
“请进来”和“走出去”结合，在增加“供应量”上下功夫。立足能源储运和工程建筑等行业、地域特点，学院领导班子带队赴重点地区、重要单位了解招聘需求，挖掘优质岗位资源，推动校地、校企合作走深走实，一方面持续巩固深化与中石油、中石化、中海油、国家管网、中建等单位的就业联系纽带，加强与民营企业、用工灵活的企业紧密联系；另一方面不断拓展就业市场资源，推动市场开拓更新，注重发挥校友力量，建立了一批质量高、成效好的实习实践基地。针对2024届毕业生，学院开展访企拓岗累计380余人次，以院系为主体先后邀请40多家企业到校开展现场招聘，并远赴新疆召开大学生就业推介交流会推荐学生，纵深两方面拓展大学生就业市场。
企业宣讲和实践体悟相结合，在明确“需求点”上下功夫。学院举办“储建论坛之青年大学生发展论坛”“中建故事进石大”“就业实践企业行”等校企共建促就业精品活动，通过与中建一局、中石化工程设计公司等重点企业单位互访，组织青年大学生培养专题报告与研讨会和学生赴企业参观实践，让毕业生实地了解工程项目情况，切身感受工作环境，深入了解相关地区、行业、企业的人才政策、发展趋势、招聘需求，助力供需双方实现更加精准有效匹配。
强化精细服务，提升指导实效
学院坚持以大学生为本，根据学生不同特点分类分层关心指导大学生就业。针对重点学生建立“大学生就业预警系统”，实现“一人一策”，做到“一人一档”。辅导员对系统内学生在经常性谈心谈话基础上，有针对性地开展简历面试指导、带学生赴企业参观交流、向企业定点推介学生等工作，实现特别关爱学生的全过程就业指导。“之前我对找工作的事没太放在心上，也没有意识到今年就业形势的严峻，总觉得‘车到山前必有路’。辅导员及时找我谈话，带我参加中铁隧道局的校企交流会，让我对行业有了更清晰的了解，并在就业细节上做了指导，这才让我顺利拿到offer。”工程力学专业2020级本科生毕畅这样说。
学院办学经费逐步增加就业工作上的投入，积极吸引社会资源设立就业专项奖学金，将就业工作作为一项重要内容在2023年底大学生表彰大会上表彰，引导和推动大学生积极就业，解决大学生就业中的经济困难。
强化方向引领，赋能人才培养
注重生涯教育前置，将职业规划贯通融入培养周期。学院将大学生就业与专业实习和社会实践有机结合，通过实习实践开展职业生涯教育，组织学生到杭州、东营、大庆等地就业实践，并以此推动大学生就业签约。学院坚持“大学生就业指导4年不断线”，组织好“乐职学堂”、职业规划大赛等丰富多彩的就业活动，定期邀请有经验的专业教师来院对学生进行就业指导，营造浓厚的就业创业氛围，助力学生尽早明确个人目标。主动加强理论与实践研究，2024年学院新增8个教育部供需对接就业育人项目，提升就业指导的业务能力；学院以就业为引导设立“班主任教育管理实践专项”，鼓励班主任加强大学生就业指导。
注重宣传示范引领，将能源报国之志浸入就业指导。学院积极在网站、微信公众号、学校相关职能部门各类媒体上发布就业相关信息与新闻报道，加强优秀毕业生的典型宣传，在就业教育中浸润思政元素，引导毕业生到能源主战场、到西部、基层就业。学院党委副书记周辉表示：“2021年以来，学院出于学生培养工作实际需要，确定大学生就业与学风建设两项重点工作，学院上下凝心聚力，克服各类不利因素的影响，扎实推进大学生高质量充分就业，推动人才培养向更高层次迈进，助力学校建设‘中国特色能源领域世界一流大学’。“
（记者：郑健 责任编辑：郑健 审核：周辉）
