2023年，学院克服建筑行业寒冬形势影响，采取有效措施应对学生慢就业现状，截至2023年12月下旬，学院2023届毕业生整体就业率达到90.36%，研究生就业率超过99%，连续23年毕业生就业率超90%。
统筹协作，人员配置聚合力
学院党政领导高度重视就业工作，坚持就业工作“一把手”工程，明确“2（书记院长）+3（副书记、研究生院长、教学院长）+5（系主任）”的学院10人就业领导小组，毕业班辅导员实现“3（专职）+2（保研）+1（兼职）”的强配置，学生工作组与班主任、研究生导师合力推进学生就业工作，形成“全院统一思想，齐抓共管促就业”的良好局面。
教育优化，就业服务增实效
为精准掌握就业政策和学生相关情况，学院分5次集中开展就业意向摸底，日常工作中每周更新一次学生就业进程，摸清就业困难点和困难群体。针对学生的个性化需求，对就业困难学生实现“一人一策”，做到“一人一档”。将2023届未就业学生分成“责任田”承接给系里教师落实责任，帮助20余名就业困难学生落实就业。学院主动加强大学生就业指导工作研究研讨，2022年教育部供需对接就业育人项目储建学院获批7项（全校53项），2023年申报15项。学院积极邀请学生就业指导中心教师参加，院领导、系主任、专任教师、辅导员、班主任和就业困难学生联合召开10余次分专业就业专项推进研讨会，有效推进就业学生签约就业。
资源整合，就业市场强效能
学院在提前做好学生就业意愿和重点单位招聘需求调研对接基础上，邀请企业来学院有针对性的开展招聘活动。根据学生求职特点，按照“小规模、多场次、高质量”原则，分地区、分行业、分专业开展有针对性的专场招聘10余场，单独联系邀请企业来校招聘6场，年底召开储建论坛之青年学生培养研讨会暨大学生校园招聘会，邀请23届未落实就业去向学生返校就业签约。院长、书记带队积极开展访企拓岗专项行动，依托校地合作、校企合作，学院领导带队赴地方、企业洽谈人才培养与输送工作，形成互访互动关系，搭建长效化合作平台，2023届毕业生访企拓岗系统提交204条记录，占全校19.34%。
（记者：韩栋庭 责任编辑：郑健 审核：周辉）
